我們青春飛揚,共同唱響富裕和諧美麗新濮陽的樂章!
                                                  作者:管理中心  來源: 發布日期:2011-5-4 點擊次數:2188
                                                  我們青春飛揚,共同唱響富裕和諧美麗新濮陽的樂章!
                                                  各位領導、青年朋友們大家好:
                                                      我叫田建忠,現任公司黨支部書記、總經理。98年創建濮陽市綠城商貿發展有限公司,目前綠城商貿公司所屬綠城超市連鎖有限公司、格林豪泰酒店(即格瑞特酒店管理公司)、通運物流配送有限公司等三家子公司,擁有綠城超市城區連鎖店45家,農村店200多家,職工1200余人,農家店間接轉換農村勞動力達1000余人。
                                                      我想從三個方面給大家匯報和分享:
                                                      一、公司發展。由于綠城商貿公司是以商業連鎖為主業,兼物流配送、酒店管理和寫字樓租賃等業務的綜合服務型企業集團,門店點多面廣。濮陽市開展”一創雙優集中教育活動“以來,我帶領綠城公司全體員工積極響應,結合企業自身特征,率先在公司內部開展”一創雙優“動員大會,并在公司的年會上把”強化管理樹形象,精耕細作求發展“做為今年主題經營戰略。我們公司結合濮陽市城市綜合提升工作要求,制定了全面提升計劃,重點涵蓋了門店硬件建設提升、商品結構優化提升和綜合服務提升。
                                                      截止目前,公司改造了綠城超市扶余店、黃河路店、美景店、勝利路店等四家門頭招牌和店內裝修提升,對購物廣場謝東店、綠城超市乙烯店、扶余店、昆吾路店和格林豪泰以及格林商務寫字樓安裝了高檔護欄管霓虹燈亮化工程,綠城購物廣場人民路店、綠城超市紫東店和盟城等十余家門店都列入了今年的提升改造計劃中,門店提升改造計劃宗大約投入500萬元。
                                                      二、團隊管理。綠城商貿公司是一個勞動密集型,目前員工中80%多為80、90后出生,如何搭建一個讓員工快樂工作,快樂成長的平臺顯得尤為重要。我們的做法是:建立了公司團委,在較大的門店中設立基層團支部,把團的組織建設與企業文化有效結合起來。比如:我們除了按照團組織要求開展教育活動外,還在門店實施了“青年最佳服務獎”、”青年最佳業績獎”、”青年最佳團隊獎“和”三評優秀員工獎“等獎項,設立了“青年文明服務通道”、“青年文明服務站”和“天使榜”等服務窗口和活動,發揮優秀青年崗位能手模范帶頭作用,把課堂培訓和優秀崗位能手的手把手培訓有效結合起來,真正讓員工感受到綠城”家文化“建設的溫馨和團組織活動的溫暖。
                                                      三、公益事業。綠城商貿公司是一個充滿愛心的企業。綠城公司是在黨和國家改革開放的富民政策引導下快速成長起來的一家企業,回饋社會是我和每個綠城人堅定的信念。首先,我們秉承依法經營的基本宗旨,這是為國家所肩負的基本社會負責;其次,我們堅持誠信為本的服務宗旨,這是為廣大消費者所肩負的社會責任;第三,我們嘗試實施員工入股、內部承包等更加靈活的員工財富分享計劃,這是對員工所肩負的社會責任;最后,我們制定并實施了多項公益事業捐助、幫扶活動,積極參與希望工程捐款、千企幫千村、幫扶大學生創業、慰問貧困居民和向災區捐款捐物等活動,走進社區、學校、敬老院、孤兒院,讓愛心在弱勢群體中美麗綻放。
                                                      我今天能夠做為五四青年獎章候選人給大家匯報、分享我的創業和工作心得,感到無比的光榮和榮幸。這不僅是我自己的榮譽,而且還是綠城商貿公司近1000名青年員工們的榮譽,因為,他們和我一起青春飛揚。
                                                     
                                                      謝謝大家!
                                                   

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